Mastère Manager Des Ressources Humaines
Spécialisation industries de la Mode et du Luxe
Le secteur du Luxe, porté par son activité mondiale, est soutenu par la force du tissu industriel français. Face à sa dynamique, son niveau d’exigence et son attractivité, il doit s’adapter en permanence aux nombreuses évolutions qui le traversent et répondre aux enjeux de forte croissance.
Ainsi 60% des plus grandes sociétés de l’industrie du luxe et de la mode déclaraient ne pas être en mesure de repérer et de recruter les meilleurs talents.
ISAL, école spécialisée sur la Mode et le Luxe, forme les futurs professionnels des RH spécialistes des entreprises du Luxe pour apporter des solutions au cœur de ces enjeux.
Variations des marchés, disparités culturelles, génération Z, enjeux écologiques et responsabilités d’entreprises, font de ce secteur d’un million d’emplois directs et indirects, une plateforme majeure du développement des professionnels des Ressources Humaines.
Dans le mastère Manager des Ressources Humaines, les étudiants apprennent à concevoir une stratégie de performance RH, et à déployer les plans de recrutement, de développement des compétences et d’accompagnement du changement. Formés aux compétences comportementales de management et de leadership et à l’interculturel, les futurs managers développent leur aptitude à répondre aux enjeux des entreprises du Luxe et de la Mode.
La pédagogie est basée sur une approche empirique. Les élèves sont mis en situation de résolution de cas sur des projets et des business games interdisciplinaires, interfilières pour répondre à un brief client sur une problématique de recrutement à l’international, ou la gestion des équipes offshore, ou encore le développement du leadership des futurs managers. Ce sont quelques exemples des sujets qu’ils auront à présenter aux entreprises partenaires.
À ISAL, les étudiants prennent aussi avantage d’un environnement multiculturel et pluridisciplinaire des élèves des différentes filières, business ou création de mode, et du profil des intervenants sélectionnés pour la richesse de leur parcours à l’international.
Le Mastère ISAL Manager des Ressources Humaines comme les autres programmes de Mastères et de MBA, accorde une importance particulière aux différentes compétences digitales nécessaires aux Managers de demain. Les outils SIRH et les nouveaux services en développement sont au cœur des enjeux des DRH pour augmenter la performance de leur métier. Les élèves apprennent à se saisir des innovations technologiques et à les intégrer dans leur réflexion stratégique et opérationnelle.
Pourvus d’un profil transversal, ils évoluent sur l’ensemble des fonctions RH grâce à une vision à 360° de l’organisation ; ils sont ainsi préparés aux postes à responsabilités stratégiques et opérationnelles au sein d’une direction ou d’un service RH.
Le programme des cours
Année 1:
- MANAGER LES RELATIONS SOCIALES ET LE DIALOGUE SOCIAL
- OPTIMISER LA PERFORMANCE RH DANS LE MONDE DU LUXE
- LES MÉTIERS DE LA MODE ET DU LUXE
- COMPÉTENCES TRANSVERSES – LUXE ET SAVOIR-ÊTRE
Année 2:
- PILOTER LA STRATÉGIE RH MODE ET LUXE
- LES MÉTIERS DE LA MODE ET DU LUX
- COMPÉTENCES TRANSVERSES – LUXE ET SAVOIR-ÊTRE
- OPTION 1 : LA FORMATION AU LUXE ET À L’EXPÉRIENCE CLIENT
- OPTION 2 : RECRUTER POUR LE LUXE ET LA MODE
Vos premières opportunités professionnelles
- Le Contrat d’Apprentissage : vous êtes salarié apprenti de l’entreprise et travaillez les jours où vous n’êtes pas en cours. Votre rémunération dépend de ce que vous aurez négocié avec l’entreprise.
- Le Contrat de Professionnalisation : vous êtes salarié de l’entreprise et travaillez les jours où vous n’êtes pas en cours. Votre rémunération dépend de ce que vous aurez négocié avec l’entreprise.
- La Convention de stage long alterné : vous êtes stagiaire de l’entreprise par convention avec l’école et travaillez les jours où vous n’êtes pas en cours. Votre rémunération minimum est fixée par les conditions réglementaires mais peut être supérieure selon ce que vous aurez négocié avec l’entreprise.
Quelques entreprises de mode qui accueillent nos étudiants
Les débouchés
- Manager ressources humaines
- Responsable du personnel
- Responsable du développement RH
- Responsable formation
- Responsable des carrières
- Responsable des carrières
- Responsable GPEC
- Responsable mobilité professionnelle Responsable recrutement
- Consultant en fonctions RH
Procédure d’admission
LES PRÉALABLES
- Âge minimum 20 ans
- Diplômes exigés : Licence, Bachelor ou équivalent
ADMISSION
Elle est décidée sur examen d’un dossier de motivation composé :
- de la pièce d’identité
- d’un curriculum vitae
- d’une lettre de motivation
- du dernier diplôme supérieur
- de 2 photos d’identité