test image blog Contrat d'apprentissage

Objectif

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui repose sur le principe de l’alternance entre la formation initiale à l’école et la formation professionnelle dans l’entreprise, avec laquelle l’apprenti a signé un contrat. L’objectif est l’acquisition d’une qualification professionnelle par un diplôme reconnu par l’État.

Durée

12, 18, 24 mois (en fonction du programme)

Le contrat d’apprentissage peut débuter jusqu’à 3 mois avant la date de début des cours. Il se termine au plus tôt après les dernières épreuves d’examen.

Public visé

Les jeunes de 16 à 29 ans révolus.

Avantages pour l’employeur

  • Exonération totale (moins de 11 salariés) ou partielle des charges patronales jusqu’à 78% du SMIC.
  • Non prise en compte de l’apprenti dans les effectifs de l’entreprise.

Financement

L’entreprise contribue aux frais de formation de l’apprenti en lien avec son OPCO (Opérateur de Compétences).

Rémunération

L’entreprise bénéficie d’une rémunération, versée par l’employeur et établie en pourcentage du SMIC brut ou du minimum conventionnel brut de branche. Elle est variable selon son âge et progression dans le cycle de formation. 

 
 18-20 ans21-25 ans26-29 ans
1ère année43%53%100%
2ème année51%61%100%