test image blog Contrat de professionnalisation

Objectif

Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance à durée déterminée ou indéterminée. L’objectif est l’acquisition d’un diplôme, d’un titre ou d’une qualification professionnelle.

Durée

12, 18, 24 mois (en fonction du programme)

Selon les dispositions conventionnelles et la nature de la formation suivie. 150 heures minimum et maximum 25% du temps de travail, portés à 50% pour ce qui concerne certaines branches.

Public visé

Les jeunes de 16 à 25 ans révolus, ainsi que les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Avantages pour l’employeur

  • Aide à l’embauche:
    • Demandeur d’emploi de 26 ans et plus: aide forfaitaire à l’employeur (AFE) jusqu’à 2 000€ sous certaines conditions;
    • Demandeur d’emploi de 45 ans et plus: 2 000€ pour un temps plein (cumulable avec l’AFE);
    • Dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale.
  • Non prise en compte dans l’effectif de l’entreprise.

Financement

L’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche définit ses règles et ses conditions de prise en charge des dépenses de formation, selon les accords de branche.

Rémunération

Elle dépend de l’âge et du niveau de qualification initiale. Les accords de branche peuvent prévoir des rémunérations supérieures pour le versement d’un pourcentage du SMIC brut ou du salaire minimum conventionnel brut.

 
 18-20 ans21-25 ans26-29 ans
Titre ou diplôme non
professionnel de niveau IV
55%70%85% du minimum
conventionnel sans
pouvoir être inférieur au SMIC
Titre ou diplôme
professionnel de niveau IV
65%80% » «